En la última década, el empleo femenino en actividades deportivas ha experimentado un impresionante crecimiento del 44%, alcanzando la marca de casi 100,000 mujeres empleadas en el sector deportivo en España. Aunque este dato es positivo, surge la preocupación al observar que la presencia femenina en el ámbito deportivo es un 7% menor que el promedio nacional, situándose en un 39.6%.

A pesar de la incorporación de más de 30,000 mujeres desde 2013, la disparidad de género persiste, evidenciada por la brecha en cargos directivos, donde las mujeres representan solo el 22% de los estudiantes en másteres de gestión y dirección deportiva. La situación es especialmente crítica en el fútbol, donde la presencia femenina en los clubes y federaciones es mínima, reflejando techos de cristal en el ámbito laboral.

En un análisis más detallado de los clubes, se destaca el FC Barcelona como excepción, con un 42.8% de mujeres en su fuerza laboral. Sin embargo, la mayoría de los clubes, incluyendo a algunos de LaLiga Hypermotion, muestran cifras preocupantes, con porcentajes tan bajos como el 13.3%. Estos datos contrastan con el sector del fitness, donde, a pesar de la escasa presencia femenina en puestos directivos, la distribución de género en las plantillas se acerca a la paridad en muchas cadenas.

Aunque se observan avances, queda claro que el sector deportivo aún enfrenta desafíos en la consecución de la igualdad de género, especialmente en roles de liderazgo. Este análisis ofrece una visión crítica y reflexiva sobre el estado actual del empleo femenino en el sector, señalando áreas clave para la mejora y promoción de la equidad de género en el ámbito deportivo.

FUENTE: 2Playbook